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《博大文化》第十五篇：团队有信仰才能无坚不摧
灵魂在一起的人是企业最珍贵的资产。自动自发是灵魂在一起的表现，管理的最高境界就是“自我管理”。人们不是被管理者领导，而是被好的想法领导着。管理的本质是传播信仰，真正持久的改变一定源自内心。
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《博大文化》第十四篇：经营人 管理事
经营管理就是经营人、管理事，我们每天花多长时间去做具体的事？又花了多长时间去管人？公司要有更大的发展，要迎接更大的挑战，首先要做的就是人的事情！刘邦和项羽最后不同的结局，就在于一个一生忙着选人用人，一个忙着打仗。
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《博大文化》第十三篇：知道是没有力量的，信任并持续做到才有力量！
博大的力量是“上下同欲、众志成城、启动集体意志、打造卓越企业”。 什么是集体意志？即全体博大人要成为目标共同体，荣誉共同体，精神共同体，只有这样才能催生出更大的力量。
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《博大文化》第十二篇：业绩就是尊严
职场铁律——公司的问题，是你改善的机会；客户的问题，是你提供服务的机会；职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课；只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导。
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《博大文化》第十一篇：主动做事抢在别人前面
敬业的标准还应该包括你所做的事情是在别人之前，还是之后。在工作中提前一步做事，主动你就是主人、合伙人，你就会更有价值，也就更容易建功立业。
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《博大文化》第十篇 ：《请给我结果》下篇
博大管理语录：人与人之间最大的差别就是思维意识的差别，思维模式决定我们现在的状态，正确的思维模式可以改变人生和命运。我们要养成盯住结果的思维，让完成任务的概念从大脑中彻底删除。
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